По време на неформално събитие в офиса човек трябва да помни, че поведението му се оценява от колегите и най-вече от началниците. Има много случаи, когато хората са останали без работа след фирмени партита, защото ръководството на компанията не е харесало поведението им, психологията на общуване и отношенията между колегите по време на празника. Ето защо е важно да имате предвид негласните правила, когато празнувате Нова година на работа.
Корпоративна психология
„Каквото е на ума на трезвия, това е на езика на пиещия“ - тази стара народна мъдрост е актуална и в наше време. Често се използва от ръководството на компанията, за да опознае по-добре своите подчинени. Най-удобният начин за това е по време на колективни празници, сред които най-популярен е Нова година. В забавна и спокойна атмосфера, новият служител може да покаже истинската си същност, което може да бъде или не одобрено от мениджъра. Отношението на колегите към нов служител и неговото кариерно израстване до голяма степен зависи от мнението на неговите началници.
Психологията на личността е такава, че в неформална, лишена от строга рамка среда, човек се разкрива малко по-различно от работното време: той се държи по-естествено и спокойно, често демонстрира истинското си лице, маниери и комуникативни умения. Служителите по време на тържеството общуват по-тясно помежду си, говорят много и научават повече един за друг. След партито отношенията между колегите могат да се променят драстично - както към по-добро, така и към по-лошо.
Опитният шеф разбира, че психологията на управлението на персонала задължително включва неформални събития за служителите. Там той може да идентифицира негласните лидери, на които трябва да заложи в бъдеще за успешното развитие на бизнеса. Затова тези, които напускат партията пред ръководството, правят сериозна грешка, която често пречи на кариерата им. Далновидните работници използват корпоративните събития, за да спечелят възможно най-много свои колеги, да повишат авторитета си и да изградят отношения с началниците. За постигането на тези цели е важно да се спазва както професионалната, така и личната етика.
Спазване на дрескод
Ако дрескодът не е посочен в поканата за корпоративен празник, това не означава, че той изобщо не съществува. Разбира се, не трябва да се носят ежедневни костюми и рокли. Но в същото време облеклото не трябва да излага тялото повече, отколкото е позволено на официални срещи. Например, ако през делничните дни подгъвът на полата или роклята не надвишава коленете, тогава за парти подгъвът на тоалета може да бъде малко по-къс от обикновено, но не много (не повече от 15-20 см над коленете) . Не е желателно да носите твърде прозрачни и тесни неща.
Мъжете също не трябва да се отпускат и да идват на партито в шорти, неудобни тениски или анцузи (с изключение на тематично парти). Най-добрият вариант е костюм или смокинг с вратовръзка или папийонка. Такъв образ винаги прави много достойно впечатление и добре разполага както с колегите, така и с ръководството. При желание винаги може да се свали вратовръзка, папионка или сако.
Посещение с партньор
Понякога служителите са поканени на корпоративно парти с техни близки партньори. Техният външен вид, поведение и отношение към другите на празника е не по-малко важно от самия служител на компанията: "Кажи ми кой е твоят приятел и аз ще ти кажа кой си ти." Затова си струва да говорите с любим човек предварително за това как най-добре да се държите вечерта и какво облекло да предпочетете. Не трябва да избирате малко известен човек като придружаващо лице и особено да комбинирате първата среща с корпоративно парти. Поведението на нова страст може не само да разочарова, но и да струва на човек кариера.
Комуникация с началници
В допълнение към обичайните ритуали на поздрав и сбогуване с лидера е важно да можете да поддържате неформална комуникация с него. В същото време човек винаги трябва да помни за разстоянието, личното пространство и да не допуска фамилиарност. По-добре е да говорите на общи теми, без да проявявате прекомерно любопитство към личния живот на шефа. Ако събитието е мащабно и многолюдно, тогава може да бъде трудно да стигнете до властите. Дори когато успеете, трябва да уважавате времето на шефа и да не губите повече от няколко минути за разговор лице в лице.
В голяма компания мениджърите може да не познават лично всичките си подчинени, следователно, когато се обръщате към властите, би било подходящо да представите себе си и вашата двойка, а също и да ви благодарим за организирането на празника. За да не бъде комуникацията твърде формална, може да се отбележи особено моментът на партито, който особено зарадва или забавлява всички (включително лидера). За да направите това, е важно да бъдете внимателни и да усещате едва доловимо настроението на шефа: не трябва да настоявате прекалено много за разговор, ако той е зает или раздразнен от нещо.
Не боли учтиво да се сбогувате и да благодарите на асистентите или заместник-началниците за празника. В края на краищата често именно те поемат тежкото бреме от подготовката на събитието. Първо, те ще бъдат доволни от такова внимание, и второ, като сте спечелили тяхното благоволение, можете да подобрите отношенията с ръководството.
Взаимоотношения с колеги
< br>
Корпоративното събитие е добра възможност да се срещнете с нови служители на компанията и да се сближите с вече познати колеги. Комуникацията с тях може да бъде по-спокойна, отколкото с началниците. Не бива обаче да прекалявате, като публично показвате личните си харесвания и антипатии към този или онзи гост на вечерта. Ако колегите дойдоха на събитието по двойки, тогава е учтиво да обърнат внимание на техните сродни души в комуникацията, без да излизат извън обхвата на разрешения етикет. Една от успешните теми за разговор на семейни двойки са децата, техните успехи и планове за бъдещето. Предварително можете да подготвите няколко оригинални новини, тостове и вицове, за да направите комуникацията приятна и да спечелите колкото се може повече хора.
Контрол на алкохола
Това е едно от най-важните правила за официални и неформални корпоративни събития. Ръководството обръща специално внимание на способността на служителя да контролира консумацията на алкохол. Най-доброто решение е да пиете бавно и малко по малко: например една чаша напитка за 30 минути или час. За вечерта ще бъде достатъчно да използвате 2-3 порции алкохол. Не трябва да демонстрирате на другите уменията за устойчивост на интоксикация и да източите няколко бутилки. Отвън изглежда вулгарно.
Ако колегите (включително шефовете) ви карат да пиете повече, тогава трябва да намерите разумно и в същото време учтиво извинение. Ако е възможно, по-добре е алкохолът да се разрежда със сок или вода (с изключение на сода). За да намалите първоначалното чувство на опиянение, трябва да пиете горещ чай с лимон или силно кафе.